缺乏政策

对缺勤政策音乐学院在学期以外的工作薪酬


对于8月16日和上一学年的基础上(AY)动工任命教师职责继续通过在春季学期考试期间的结论。这有一种期望所有的教员将满足每个计划的类,并且将每15周学期每周的基础上,提供定期的经验教训。

教员是要提供咨询,规划,和以前上课的第一天的会议。而据预计,将所有教员存在(经批准的例外)定期安排对所有大学和教学任务,也有肯定是特别重要的学期倍。这些措施包括班每学期,开始在定期安排试镜日期,并朝学期包括考试期间的结束。

有时,比其他疾病,教员从定期课程和教训缺席。音乐教师一直学院的成员被鼓励接受偶尔的专业约定,有偿或无偿,提供定期指派的工作是在满意实施。如果大兰辛区域外,准许必须从形式院长获得 缺席 在这个学期所有相关提案超过一周缺勤的开始。

事实上,活动的合理数量,预计在这种按照的标准和程序重新任命,晋升和任期。这种类型的进一步活动的价值和每年报告的绩效工资审议音乐学院的教师信息表上。对缺勤的原因包括以下这些:

  • 参加一个专业会议
  • 以呈现一个纸
  • 到本主类或诊所
  • 提出一个音乐会
  • 接受一个著名的活动邀请参加在有益于教员和学校的职业生涯
  • 从事有关批准外展等活动;创意,学术和研究工作;和招募的目的

通常情况下,上述安排,以免错过定期调度的指令。有时,这是不可能的。

因为它是每个学院院长的责任,以确保学生提供指令,他们有权并且因为它是办公室有帮助,在查询,电话等响应希望达到教师的个体,它是必要的专职的教职员,计划从东兰辛客场通知院长。此外,有必要建议没有讨论它会发生,以确保作出适当安排,学期前,保证种学生收到对他们有权指令。在某些情况下,这可能会适当的安排需要进行其他教学人员要具备必要的资格和培训,以提供预定的指令。这样的缺勤和教学安排应在批准前讨论有关区域主席(个),他/她的咨询和批准的形式提交给院长缺席。

形成 缺席 必须提交日的目的。 ESTA要求并非意在限制教员在职业活动中,参加的自由,也不是意在侵犯她/他的权利或个人的责任。需要缺席的官方通知,以回应查询得知经常出现,而教师是客场,并促进音乐学院的有序管理。

在可能的程度上为因病缺席通知也就是期望值。

某些类型的缺席可能需要教员填写 薪酬之外的形式工作。手机澳门新莆京政策这种类型缺乏和布置于1993年4月15日,随着教师咨询顾问委员会后,确定由音乐学院和咨询委员会9月27日重申,1995如下:

            “具有对薪酬政策和ESTA工作外政策已经讨论了随着音乐教师和行政学院的成员大学显明的审查后的文件,咨询委员会建议:

  • 院长告知大学政策工作的任何音乐学院教职员薪酬以外的手机澳门新莆京该教员的要求,只要该信息手机澳门新莆京他/她自己的活动或院长认为只要动作要ESTA信息为宜;
  • 音乐学院保持目前坚持对工资以外的工作即大学政策的模式,即院长继续使用他/她良好的判断力决定何时和在什么情况下是适当的一名教师在书面申请薪酬之外工作的行政审批;
  • 鼓励学院院长在薪酬以外的工作,参加如果院长的判断是有益的这种活动这两个音乐教师的学院,并做工作以外的人;并且,
  • 院长没有批准任何外间工作和/或不存在确定的院长是在冲突或有损教员的手机澳门新莆京的责任。

手机澳门新莆京完整评论 薪酬之外的工作[PDF] 可以在找到 手机澳门新莆京的教师手册.

从类未批准的缺席是一个严重的问题,题为手册的部分得到解决“教师的教学责任的废除.“办法到位,以实现在策略中引用扣压工资方面ESTA如果” ......服务一直没有正当理由扣留“。